南京人力资源管理师培训-下班后做什么，可以看出你的职业发展前景！

来源：南京朗坤教育 时间：2013-04-17

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南京人力资源管理师培训-下班后做什么，可以看出你的职业发展前景！
根据我对周围人的一个小调查，大部分人下班后都是吃喝休息看电视。不过吃喝和吃喝不一样，看电视和看电视也不一样。有的人吃喝那就是吃喝，和三五好友聚在一起，为了吃而吃，而有的人却为了交情吃，为了关系吃，为了理想吃；有的人看电视只看自己喜欢的节目，而我的一位做营销的朋友，却专挑收视率高的节目，研究它怎么就那么红、那么招人喜欢呢？南京人力资源管理师培训
万通的冯仑曾说过这么一段话：好的公司要看公司老板或经理下班以后干什么，和什么人混在一起。如果天天跟政府官员在一起扯，那一定是为了寻租或者遇到了什么麻烦；如果还在酒楼桑拿里或泡银行，那一定是公司空手道还得银行援手；如果左右不离是?检法、军警宪特、江湖弟兄，那一定还有铤而走险的事需要摆平。
同样的道理，看一名员工，也可以从他周围的人看出端倪。当然不是做什么事情都一定要有目的，但只有我们知道什么时候该做什么、为了实现理想该做哪些功课，我们才有实现理想的可能。
以万科的王石为例。在那本《道路与梦想》中，他记录了这么一段故事：1983年，王石在深圳市特区发展公司做事，虽然开头炮已经打响，在生意上手的过程中，他深感自己业务知识的贫乏，尤其是财务方面。于是，他规定自己每晚下班后，无论多晚都要看两个小时的财务书。南京人力资源管理师培训
看书这个看似简单的事情，并不是所有人都做得来的。不知有多少人跟我说过，上了几年班以后，字就看不下去了。更何况每天坚持看两小时呢！王石的人生就是通过大大小小类似这样的阶段目标来通达终理想的。
所谓行为日久成习惯，习惯日久成性格，而性格决定人生，当然包括职业发展。其实，身边大部分人没有一个持之以恒的目标，我们更多的是在体验式寻找自己想要的东西，经历着“寻找——体验”这样的路径，很多人可能会反复再次寻找，而一些人通过有意识地检查自己的日常行为、习惯，总结分析自己的性格，并付诸实现目标的决心，从而成就了自己。南京人力资源管理师培训
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