南京人力资源师法务师培训-南京人力资源法务师培训机构-南京较好的人力资源法务师培训学校
随着劳动法律法规的相继制定和完善以及相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。

一、人力资源和法律实务的综合运用是人力资源管理者的必备知识和技能   
在我国“依法治国”的大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，人力资源法务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测一个合格的人力资源管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。

课程内容：   
1、《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让你在较短的时间内学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本，同时也为你的职业生涯带来新的提升和保障。
2、系统全面的劳动法律法规学习   
我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂，涉及的文件、具体的条款更是不计其数。本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件，同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力，使学员掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成，便于学员在实际工作中进行法务查询和应用。
3、合法规避企业人力资源管理风险    
在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。    
4、《人力资源法务师》培训班传授的是专业的、系统的全方位的人力资源法务课程，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧有很好的培养。通过学习使学员初步掌握法律知识，提升法务意识，增强专业素养，更好地改进和完善人力资源管理工作，为企业在人力资源管理方面作出更大的贡献，铸就人力资源与法务双向复合型人才。

二、报名资料/报名条件：
身份证复印件、毕业证书复印件、工作证明各一份、二寸彩色免冠近照4张。
(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；
(2)得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
(3)硕士研究生工作1年。

三、培训认证费用： 
统一收费：3800元/人。注：以上费用包含报名费、书本费、资料费、培训费、鉴定费、考试费、证书工本费等所有费用，符合相关条件可以享受1000元就业补贴，同一单位2人以上团报可优惠。

四、颁发证书：
《人力资源法务师》职业证书（带）由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，为各地人力资源和社会保障部门所认可，具有放心性、广泛性和性。该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员求职、升职、加薪、法律公证的有效证件。本证书序列号为编码。有效性可通过中国就业培训技术指导中心（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）http://www.cettic.gov.cn查询。（电子注册、通用、不需年审）

五、职业前景 ：
用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增；随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是较好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务师必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

南京人力资源法务师培训 电话热线：400-0088-271 咨询QQ：2635224716
更多课程详情请访问：http://3009.peixun360.com/